Security Dev

Información general

¿QUÉ BUSCAMOS? 🤭

• Conocimientos básicos de seguridad en aplicaciones web y APIs REST.
• Familiaridad con OWASP Top 10 y vulnerabilidades comunes (XSS, SQLi, CSRF, SSRF…).
• Entender cómo funcionan HTTPS, JWT, OAuth2 y los controles de acceso.
• Experiencia de 1-2 años en desarrollo (Java, .NET, Node.js o similar).
• Saber moverte con Git y entornos CI/CD.
• Gusto por el detalle y mentalidad analítica.

💡 Sumaría puntos si además…

• Tienes certificaciones tipo eJPT, CompTIA Security+, o similares.
• Has trasteado con Docker, Kubernetes o entornos cloud (AWS, Azure, GCP).
• Te suena DevSecOps y quieres aplicarlo en serio.
• Has contribuido a proyectos open source, tienes un blog de seguridad o un perfil activo en Hack The Box / TryHackMe.

¿CÓMO ES TU FUTURO EQUIPO? 🏡

Te unirás al equipo de Santiago Duque, un grupo de personas apasionadas por la seguridad, la innovación y el aprendizaje continuo.

Contarás con colaboración real, ganas de compartir conocimiento y el espacio para probar, equivocarte y mejorar.

Santiago y su equipo creen en el crecimiento conjunto, en el código limpio y en el humor como parte esencial del día a día.

LO QUE OFRECEMOS TE VA A ENCANTAR… 🙌

Tu horario laboral

• ¿Teletrabajo? ¡Por supuesto! Híbrido o 100%, según la política de teletrabajo de Berger-Levrault España.
• Flexibilidad horaria y política de desconexión digital para asegurar un equilibrio óptimo entre vida personal y profesional.
• Jornada intensiva solo de mañana durante los tres meses de verano y en Navidad.
• Horario especial en Semana Santa, 24, 31 de diciembre y 5 de enero (de 9h a 14h).
• Posibilidad de trabajar solo 2 de las 5 tardes a la semana durante el horario de invierno.
  
  

Beneficios personales

• 100% del salario desde el 1º día de baja (12 primeros meses).
• Posibilidad de anticipo en nómina.
• Dos días por mudanza.
• Tarde libre de cumpleaños.
• 22 + 2 días de vacaciones.
• Regalo con incentivo en nómina si te casas.
  

Conciliación familiar

• 16 semanas + 1 semana extra de BL por nacimiento y cuidado del menor.
• Cuidado del lactante: 9h/semana en jornada de invierno y 5h/semana en jornada de verano.
• Plan familia para hijos con discapacidad.
• Permiso para asistir a tutorías escolares.

NUESTRO PROCESO DE SELECCIÓN: ✨UNA EXPERIENCIA ÚNICA Y TRANSPARENTE✨

 Sabemos que tu tiempo es valioso, por eso queremos que sepas desde el principio cómo vamos a hacerlo:

📄 Primer filtro:
Ana Liñán, nuestra técnica de Capital Humano, revisará tu CV con atención para asegurarse de que tu perfil encaja con lo que buscamos. Si es así, te contactará para avanzar al siguiente paso.

💬 Primera entrevista:
Tendrás una entrevista con Santiago Duque (director de desarrollo) y con Luis Tubio (technical product owner). Será una charla técnica para hablar de tu experiencia, conocimientos, tus expectativas y cómo podrías encajar en el equipo.

🎯 Entrevista final:
Si llegas hasta aquí, te reunirás con el director de Capital Humano, Manuel Romera.

Nos comprometemos a que el proceso sea ágil, respetuoso y claro. Pase lo que pase, te mantendremos al tanto para que no te quedes con la duda. ❤️

  La persona que se encarga de este proceso de selección es Ana Liñán, técnica de Capital Humano. ¡Y está deseando conocerte! 🥳

🤝IGUALDAD,DIVERSIDAD E INCLUSIÓN: LA CLAVE DE NUESTRO ÉXITO HUMANO

Nos comprometemos a:

• Elaborar las ofertas y llevar a cabo los procesos de selección con total imparcialidad y no discriminación por razón de sexo, raza, religión o cualquier otra condición personal o social.
• Respetar la normativa vigente relativa a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (Real Decreto – ley 6/2019).
• Acoger e integrar a personas en situación de discapacidad.
• Promover una cultura de igualdad e inclusión en la empresa.
• Sensibilizar y acompañar a los equipos en materia de diversidad porque somos conscientes de que las características de cada persona nos enriquecen.

MÁS QUE UN TRABAJO, UNA AVENTURA 🚀