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Architecte technique H/F

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Informations générales

Envie de rejoindre une entreprise qui encourage chacun à exprimer ses idées, à libérer sa créativité et à partager ses passions ? Alors postulez dès maintenant et devenez notre nouveau Architecte technique H/F en CDI !

 

Qui sommes-nous ?

 

Berger-Levrault, éditeur de logiciels international, accompagne les professionnels privés et publics à répondre aux exigences croissantes de performance et de transformation de leurs métiers.  Ancrés dans 5 siècles d’expertise du service public, inspirés par notre ADN d’inventeur, nous avançons dans l’intérêt général, partout où nous sommes présents.



Le Groupe étend son expertise métier dans les domaines des ressources humaines, de la gestion financière, de la gestion de la maintenance des infrastructures, ainsi que des solutions spécifiques destinées aux citoyens, aux établissements scolaires et de santé. Berger-Levrault c'est 1800 collaborateurs réunis autour de plusieurs marques (CARL Software, Aytos, Segilog, LibreAir, Sigems, Infosilem, Neolink, Expertiz Santé) à l'international (France, Canada, Espagne, Maroc, Italie, Belgique) avec plus de 51 000 clients et 25% de son CA investi dans la R&D.



Pour nous découvrir en vidéo cliquez vite ici

 

 

 

Votre future équipe

 

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Vos principales responsabilités

 

Les enjeux du poste d'Architecte Technique à la DRIT (Direction de la Recherche, de l’Innovation et de la Technologie) sont d'accompagner la transformation d’un produit SAAS de type monolithe basé sur des technologies web JAVAEE / Freemarker / Bootstrap et utilisant rabbitMQ) vers une architecture orientée services/micro services pour améliorer la performance, la maintenabilité, la scalabilité et favoriser son évolutivité.

 


Les principales missions concerneront dans un premier temps la France puis évolueront vers nos filiales internationales (Canada, Espagne…) :

 


• de travailler en équipe en mode SQUAD, d'animer et de capitaliser les connaissances / compétences au sein de notre GUILDE Architecture

 


• la formalisation des architectures logicielles en utilisant le formalisme C4

 


• la capacité à réaliser des travaux de rétro-ingénierie des produits existants dans le cadre de rénovation logicielle

 


• Travailler sur la validation de l'architecture fonctionnelle et technique des projets dans un objectif de rationalisation et d’APIsation

 


• Evaluer et mettre en œuvre les choix technologiques

 


• Coacher les équipes de développement, accompagner et réaliser les transferts de compétences

 


• Evaluer la qualité logicielle et les risques en fonction du design de l’architecture

 


• Réaliser la veille technologique sur les nouveaux patterns d'architecture

 

 

 

 

Cette offre est faite pour vous ? Uniquement si...

 

Issu d'une formation en informatique (Bac+/5), de type école d'ingénieur en informatique ou une formation universitaire équivalente. Vous justifiez d'une expérience significative dans le développement en tant que Lead Technique ou Architecte Technique sur des architectures micro-services.

 

Les compétences techniques attendues sont :

 


• Langage de formalisation/description des Architectures Logicielles (C4)

 


• Connaissances des technologies Spring, plus particulièrement Spring Cloud

 


• Connaissances autour du Développement Mobile (natif, WPA, Web Responsive)

 


• Connaissance des architectures hexagonales, des architectures Flux

 


• Connaissance dans l’interopérabilité

 


• Connaissance dans le domaine des bases de données SQL / NoSQL, Indexer (Solr, ElasticSearch)

 


• Connaissance en Sécurité (dans les échanges et au niveau des services)

 


• Connaissances autour des technologies front (web component, micro-frontend, responsive/material design), des technologies backend (micro microservices, API Gateway, Circuit Breaker, Sécurité JWT-OAuth2, Database muti-tenants) des technologies pour les pipeline CI/CD (Docker, Kubernetes, OpenShift).

 

 

 

 

Pour quelles raisons nous rejoindre ?

 

  • Parce que nous sommes une entreprise en pleine croissance et ça dure depuis plus de 500 ans… (Nous mettons tout en œuvre pour y arriver) ;
  • Parce que nous sommes une entreprise ouverte à l’international mais nous n’en restons pas moins une entreprise à taille humaine ;
  • Parce que nous avons la volonté d'offrir des aventures internationales à nos collaborateurs, dans les pays où nous sommes implantés ;
  • Parce que nous nous sommes fiers de devenir les acteurs du changement et de la transformation numérique des citoyens.

Par ailleurs, vous pourrez bénéficier de nombreux avantages sociaux :

  • CE dynamique / mutuelle santé et prévoyance compétitives / carte ticket restaurant / prime de vacances / participation ou intéressement / remboursement des frais de transports / RTT
  • Un parcours de formation et un accompagnement à nos méthodologies et nos logiciels
  • Une politique de mobilité interne

 

Quelles sont les étapes du processus de recrutement ?


  • Première étape : Envoyez votre CV et lettre de motivation via l'espace candidat
  • Deuxième étape : Votre profil attire notre attention, nous aurons le plaisir de vous contacter pour un premier échange téléphonique.
  • Troisième étape : Vous avez suscité notre curiosité:-),  nous vous contacterons pour une entrevue à distance ou au sein de  nos locaux.  

Naturellement, vous aurez une réponse de notre part que cela soit 👎 ou 👍.

 

 

Rémunération annuelle proposée (Base temps plein)

 

Fixe : 45000 - NA Euros (€ EUR)

Variable : 0

 

 

Localisation du poste

 

France, Occitanie, Haute Garonne (31) - Labège

 

 

Alors, êtes-vous le nouveau collègue que nous recherchons ?
Cliquez sur le bouton "Postuler via l'espace candidat" - le plus tôt sera le mieux !