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Strategic Account Manager (Grand-Est) H/F


Informations générales

Désireux de rejoindre une entreprise qui encourage chacun à exprimer ses idées, à libérer sa créativité et à partager ses passions ? Alors postulez dès maintenant et devenez notre nouveau Strategic Account Manager (Grand-Est) H/F en CDI !

 

 

Qui sommes-nous ?

 

Berger-Levrault, éditeur de logiciels international, accompagne les professionnels privés et publics à répondre aux exigences croissantes de performance et de transformation de leurs métiers.  Ancrés dans 5 siècles d’expertise du service public, inspirés par notre ADN d’inventeur, nous avançons dans l’intérêt général, partout où nous sommes présents.

Le Groupe étend son expertise métier dans les domaines des ressources humaines, de la gestion financière, de la gestion de la maintenance des infrastructures, ainsi que des solutions spécifiques destinées aux citoyens, aux établissements scolaires et de santé. Berger-Levrault c'est 1800 collaborateurs réunis autour de plusieurs marques (CARL Software, Aytos, Segilog, LibreAir, Sigems, Infosilem, Neolink, Expertiz Santé) à l'international (France, Canada, Espagne, Maroc, Italie, Belgique) avec plus de 51 000 clients et 25% de son CA investi dans la R&D.

Pour nous découvrir en vidéo cliquez vite ici

 

 

 

Votre future équipe

 

 

Vous intégrerez l’équipe des SAM (Strategic Account Managers) composée de Frédéric, un manager baroudeur et fin négociateur, de Laurent, un business développer expérimenté qui connait la plupart des grandes collectivités, et de 3 autres SAM qui partagent leur expérience et leurs résultats. Didier, en charge de la relation avec les AMO et partenaires saura également vous faire bénéficier de son réseau !

 

 

Vos missions

 

Vous pratiquerez la vente de valeur auprès du top management des collectivités de plus de 100.000 habitants. 

Vous prendrez en charge le développement commercial du parc (connaissance clients, lobbying décideurs, AMO, détections de potentiels, travail de compte, …), vous réactiverez les clients dormants et vous démarcherez les prospects ciblés (¼ de la France).

Véritable chef d’orchestre, vous organiserez la stratégie de réponse aux Appels d’Offre et travaillerez en collaboration avec nos équipes métiers et Avant-Vente.

 

 

Cette offre est faite pour vous ? Uniquement si...

 

Vous possédez une grande capacité d’écoute et de bonnes connaissances techniques pour faire du « foisonnement commercial » associées à une culture générale « business » de bon niveau pour maintenir une relation professionnelle et capitaliser sur toutes les informations recueillies.

Vous connaissez la culture des collectivités et leurs missions et êtes très à l’aise avec les technologies du digital et de la relation multi-canal (téléphone, rdv digitaux, face à face, mails, webinars…).

Vous savez négocier, gérer des situations complexes et désamorcer des problèmes en trouvant des solutions.

 

Ce poste est fait pour vous si vous avez une excellente aisance relationnelle, notamment en face d’interlocuteurs de haut niveau, une volonté de monter rapidement en compétence sur de nombreux métiers de la collectivité (GF, RH, GMAO, Citoyens et Elus) et si vous possédez des capacités d’analyse et de rédaction associées à une forte créativité.

 

Bien entendu, en plus de toutes ces qualités, vous êtes optimiste et prêt à partager votre sourire avec une équipe qui ne perds jamais le sien :)  !


 

 

Pour quelles raisons nous rejoindre ?

 

  • Parce que nous sommes une entreprise en pleine croissance et ça dure depuis plus de 500 ans… (Nous mettons tout en œuvre pour y arriver) ;
  • Parce que nous sommes une entreprise ouverte à l’international mais nous n’en restons pas moins une entreprise à taille humaine ;
  • Parce que nous avons la volonté d'offrir des aventures internationales à nos collaborateurs, dans les pays où nous sommes implantés ;
  • Parce que nous nous sommes fiers de devenir les acteurs du changement et de la transformation numérique des citoyens.

Et par ailleurs, vous bénéficierez de nombreux avantages sociaux :

  • CE dynamique / mutuelle santé et prévoyance compétitives / carte ticket restaurant / prime de vacances / participation ou intéressement / remboursement des frais de transports
  • Un parcours de formation et un accompagnement à nos méthodologies et nos logiciels
  • Une politique de mobilité interne

 

 

Quelles sont les étapes du processus de recrutement ?

 

  • Première étape : Envoyez votre CV et lettre de motivation via l'espace candidat
  • Deuxième étape : Votre profil attire notre attention, votre recruteur ou votre futur manager aura le plaisir de vous contacter pour un premier échange téléphonique.
  • Troisième étape : Vous avez suscité notre curiosité:-),  nous vous contacterons pour un 2ème entretien à distance ou au sein de nos locaux.  

Naturellement, vous aurez une réponse de notre part que cela soit 👎 ou 👍.

 

 

Rémunération proposée (Base temps plein)

 

Fixe : NA - NA Euros (€ EUR)

Variable :

 

 

Localisation du poste

France, Grand-Est, Meurthe et Moselle (54) - Nancy

 

 

Alors, êtes-vous le nouveau collègue que nous recherchons ?
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