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Chef de projets logiciels d'entreprise (GMAO) F/H

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Informations générales

Chef de projets logiciels d'entreprise (GMAO) F/H

 

 

🌎  Limonest, FRANCE

 

👉  Télétravail : 2 jours par semaine

 

💸 Rémunération annuelle : 

Fixe : 40000 - 60000 Euros (€ EUR)

Variable : 7000

 

Type de contrat : CDI

Nature du contrat : Temps complet

 

🚴 Label Pro Vélo - Niveau Argent : nous sommes en selle… vous venez ? (site de Labège)

 

 

CARL BERGER-LEVRAULT : 30 ANNEES DE SPECIALISATION EN GMAO ET ASSET MANAGEMENT  

 

CARL, marque de Berger-Levrault est un éditeur de logiciel spécialisé dans la gestion de la maintenance industrielle et tertiaire, numéro 1 en France et leader européen.  


L’entreprise accompagne plusieurs dizaines de milliers d’utilisateurs dans 25 pays pour adresser les enjeux de l’industrie du futur, des villes et bâtiments intelligents. Elle propose  
une offre logicielle adaptée à la gestion des équipements des secteurs suivants :  

 

  • Industrie : équipements industriels et moyens généraux 
  • Bâtiments : équipements et infrastructures techniques du tertiaire 
  • Villes : patrimoine, infrastructures, réseaux publics 
  • Transport : matériels roulants, infrastructures fixes et linéaires 
  • Santé : équipements techniques, biomédicaux 

 

Engagés dans une transformation numérique responsable, les 2 200 collaborateurs du groupe Berger-Levrault agissent au quotidien pour être à la hauteur des enjeux sociétaux, économiques et environnementaux de leurs clients par la création de solutions digitales de confiance.  

 

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITES 

 

 

Avant-vente et cadrage 

  • Etre le référent de nos clients en cours d'adoption de notre solution de GMAO ; 
  • Contribuer au dimensionnement des projets (approche, macro-planning, chiffrage), en collaboration avec les équipes commerciales ; 
  • Sécuriser le cadrage : périmètre, risques, gouvernance, jalons, KPI.

Pilotage & delivery

  • Piloter l’exécution : gouvernance, périmètre, risques, qualité, planning, arbitrages ; 
  • Organiser et animer les instances (COPIL/COSOP), produire le reporting régulier.
  • Garantir la qualité des livrables et la conformité aux engagements.

Leadership et coordination

  • Planifier, coordonner et encadrer les équipes projet (consultants itinérants, parties prenantes internes) ; 
  • Fédérer et embarquer les acteurs côté client, installer une relation de confiance durable.

Performance et rentabilité 

  • Piloter la profitabilité : suivi budgétaire, staffing, plan de charge, temps, facturation, clôture ; 
  • Proposer les actions correctives nécessaires (plan de rattrapage, recadrage, gestion des changements).

Adoption et succès clients 

  • S’assurer de l’adoption (conduite du changement) en accompagnant et en garantissant l'appropriation des processus ; 
  • Être proactif(ve) dans l’accompagnement avant, pendant et après le projet. 

Contribution interne 

  • Participer à l’amélioration continue : méthodes, supports, retours d’expérience, collaboration avec le produit.

 

CETTE OFFRE EST FAITE POUR VOUS ?

 

 

  • Vous êtes diplomé(e) d'un bac+5 : école d’ingénieur, master informatique/industriel, ou équivalent.
  • Vous justifiez de 4 à 10 ans d’expériences en pilotage de projets de déploiement de solutions logicielles d’entreprise (ERP, CRM, PLM, GMAO…) 
  • Idéalement vous avez une première expérience en GMAO.
  • Vous disposez d'une vision orientée engagement client (jalons, périmètre, change management).
  • Vous disposez d'une forte culture IT : API, intégration, architecture runtime, environnements SaaS / On-Premise. Et, vous êtes à l’aise avec les outils de pilotage.
  • Idéalement vous maîtrisez Microsoft Dynamics et Salesforce.
  • Vous maîtrisez l'Anglais couramment et tenir une discussion n'est pas un obstacle pour vous.
  • Vous avez une excellente communication (écrite & orale).

 

VOTRE FUTURE DREAM TEAM

 

Vous rejoignez Alexandre et son équipe composée de six autres chef(fe)s de projet. Ensemble vous travaillez en transverse avec une vingtaine de consultants itinérants en GMAO. 

 

 

ENVIE DE BOOSTER VOTRE CARRIERE ET VOTRE BIEN-ÊTRE ? DECOUVREZ NOS AVANTAGES SOCIAUX QUI VOUS DONNERONT LE SOURIRE ! 

 

  • Télétravail ? Bien sûr ! Jusqu'à 2 jours par semaine pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso.
  • Envie de souffler ? Nos RTT vous permettront de vous organiser librement pour profiter pleinement de vos envies !
  • Un CSE qui bouge, une mutuelle au top, une carte tickets-restaurant (valeur unitaire : 11€ pris en charge à hauteur de 60%), une prime de vacances… On prend soin de vous !
  • Participation ? C'est vous qui en profitez !
  • Trajets domicile-travail en transports en commun ? On vous remboursera à hauteur de 50% !
  • Envie de changement ? Notre politique de mobilité interne vous donne des ailes ! 

 

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT : UNE EXPERIENCE CANDIDAT UNIQUE ET AUTHENTIQUE 

 

1 - Postulez via notre espace candidat.

 

2 - Si votre profil nous fait lever un sourcil, attendez-vous à recevoir un appel pour un premier échange téléphonique.

 

3 - Vous avez réussi à piquer notre curiosité. Attendez-vous à ce qu'on vous propose un deuxième échange, que ce soit à distance ou dans nos locaux. Parce qu’un bon échange, c’est avant tout un échange bien préparé, dites-nous si vous avez besoin d’aménagements spécifiques. Nous ferons en sorte que tout se passe au mieux.

 

4 - En fin d’entretien, notre Talent Acquisition Partner prendra le temps de vous partager un retour personnalisé sur votre CV : vos forces, les aspects à peaufiner, et des tips personnalisés pour vous aider à avancer sereinement vers vos objectifs.
L’idée ? Que chaque échange soit utile, bienveillant et constructif, et que vous repartiez toujours avec un feedback.

 

5 - Rassurez-vous, nous reviendrons vers vous avec une réponse, qu’elle soit positive 👍ou non👎.

 

 Recruteuse: Emma PREVOST, Talent Acquisition Partner

Ne laissez pas cette occasion vous filer entre les doigts, postulez dès maintenant en cliquant sur “postuler via l’espace candidat”! 

 

 

 🤝 DIVERSITE ET INCLUSION : CHEZ NOUS, C’EST PLUS QU’UNE POLITIQUE, C’EST UNE FORCE !

 

Nous nous engageons à :

  • Accueillir et intégrer les talents uniques des personnes en situation de handicap. Nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap et nous mettons en place les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté à chacun.
  • Cultiver une culture d'inclusion où la différence est valorisée
  • Sensibiliser et accompagner nos équipes aux enjeux de diversité

Parce que la singularité de chacun est une richesse, nous mettons tout en place pour que chaque collaboratrice et collaborateur puisse s'exprimer et s'épanouir pleinement.

 

 

 

BIEN PLUS QU'UN JOB, UNE AVENTURE 🚀