Gerente de cuentas
🌎 Barcelona, ESPAÑA
👉Teletrabajo: bajo la política de Berger-Levrault España
Tipo de contrato: contrato indefinido
Tiempo de trabajo: tiempo completo
BERGER-LEVRAULT: TU FUTURO ESTÁ CON NOSOTROS
Berger-Levrault es una compañía internacional de software con sede en Francia, al servicio de las administraciones locales, los centros sanitarios, el mundo de la educación y la industria. El Grupo tiene oficinas en Europa, Marruecos y Canadá y cuenta con 40.000 clientes en los 5 continentes.
Berger-Levrault es el proveedor líder de soluciones de gestión para la Gestión Financiera y la Gestión de Recursos Humanos en el sector público en Francia y España, así como el líder europeo en soluciones de gestión de mantenimiento.
Berger-Levrault es un socio local sólido y duradero, que trabaja con sus clientes y partners para hacer que el mundo sea más sencillo y confiable gracias a un entorno digital seguro y accesible para todos.
Comprometidos con la transformación digital responsable, los 2.000 empleados de Berger-Levrault trabajan a diario para responder a los retos sociales, económicos y medioambientales de sus clientes mediante la creación de soluciones digitales de confianza.
https://www.berger-levrault.com
🎥 ¿Tienes curiosidad por saber más sobre nosotros? Pulsa aquí.
¿CUÁLES SERÁN TUS FUNCIONES? 🤩
- Identificar, prospectar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio.
- Gestionar todo el ciclo comercial de soluciones SaaS: prospección, análisis consultivo, elaboración y presentación de ofertas, negociación y cierre.
- Realizar presentaciones comerciales, demos funcionales, visitas y seguimiento de propuestas.
- Detectar necesidades en la base instalada e impulsar cross-selling de soluciones del portfolio BL.
- Asesorar a clientes y potenciales clientes sobre productos y servicios, garantizando la consecución de los objetivos.
- Mantenerse actualizado sobre soluciones BL, competencia, tendencias del sector público y procesos de contratación pública.
- Gestionar el pipeline, previsiones y actividad diaria mediante CRM (Salesforce) y herramientas colaborativas (Teams, etc.).
- Participar en licitaciones y procesos administrativos según los procedimientos internos establecidos.
- Gestionar ciclos de venta largos y complejos.
¿QUÉ BUSCAMOS? 🤭
Buscamos un perfil comercial especializado en venta consultiva de soluciones SaaS para administraciones locales, capaz de gestionar una cartera asignada (new business + cross-selling) dentro de una amplia base instalada de clientes de la Administración Pública.
El Gerente de Cuentas formará parte de la Dirección Comercial en la zona BCN y Baleares, integrada por Managers y gerentes de cuenta desplegados en todo el territorio nacional. Su objetivo será impulsar el crecimiento, la fidelización y la generación de experiencias excepcionales para los clientes.
¿Qué necesitamos como mínimo?
- Tienes, como mínimo, una diplomatura o ciclo.
- Al menos 3 años, preferiblemente en la Administración pública.
- Capacidad de Gestión y Negociación
- Eres un perfil orientado a resultados, con fuerte capacidad para la venta consultiva y la construcción de relaciones a largo plazo.
- Gestionas con soltura todo el proceso de ventas.
- Tienes conocimiento de soluciones de Software de gestión y su implementación
- Buena redacción y elaboración de ofertas
¿Qué será útil?
- Alta orientación a objetivos.
- Orientación al cliente.
- Disponibilidad para viajar
¿Requisitos valorables?
Conocimientos en Sector Público. Formación complementaria en Técnicas de Ventas. Experiencia en soluciones de gestión para Administración pública.
¿CÓMO ES TU FUTURO EQUIPO? 🏡
Formarás parte del equipo de Carlos Blanca, un equipo con mucha pasión y ganas por su trabajo. Se caracteriza por:
🌱 Un entorno inclusivo y amigable, donde cada idea cuenta y se escucha con atención.
🤝 Cultura de cooperación, donde los desafíos se superan en conjunto y los éxitos se comparten como equipo.
LO QUE OFRECEMOS TE VA A ENCANTAR… 🙌
Tu horario laboral
- ¿Teletrabajo? ¡Por supuesto! Híbrido y según la política de teletrabajo de Berger-Levrault España.
- Flexibilidad horaria y política de desconexión digital para asegurar un equilibrio óptimo entre vida personal y profesional.
- Jornada intensiva solo de mañana durante los tres meses de verano y en Navidad.
- Horario especial en Semana Santa, 24, 31 de diciembre y 5 de enero (de 9h a 14h).
- Posibilidad de trabajar solo 2 de las 5 tardes a la semana durante el horario de invierno.
Beneficios personales
- 100% del salario desde el 1º día de baja (12 primeros meses).
- Posibilidad de anticipo en nómina.
- Dos días por mudanza.
- Tarde libre de cumpleaños.
- 24 + 1 días de vacaciones.
- Regalo con incentivo en nómina si te casas.
Conciliación familiar
- 19 semanas + 1 semana extra de BL por nacimiento y cuidado del menor.
- Cuidado del lactante: 9h/semana en jornada de invierno y 5h/semana en jornada de verano.
- Plan familia para hijos con discapacidad.
- Permiso para asistir a tutorías escolares.
NUESTRO PROCESO DE SELECCIÓN: ✨UNA EXPERIENCIA ÚNICA Y TRANSPARENTE✨
Sabemos que tu tiempo es valioso, por eso queremos que sepas desde el principio cómo vamos a hacerlo:
📄 Primer filtro:
Noelia Pérez, nuestra técnica de Capital Humano, revisará tu CV con atención para asegurarse de que tu perfil encaja con lo que buscamos. Si es así, te contactará para avanzar al siguiente paso.
💬 Primera entrevista:
Tendrás una conversación con Noelia y con Carlos Blanca—Sales Manager—. Será una charla abierta para conocernos mejor, hablar de tu experiencia, tus expectativas y cómo podrías encajar en el equipo.
🎯 Entrevista final:
Si llegas hasta aquí, te reunirás con el director de Capital Humano, Manuel Romera, y el director del área en cuestión.
Nos comprometemos a que el proceso sea ágil, respetuoso y claro. Pase lo que pase, te mantendremos al tanto para que no te quedes con la duda. ❤️
La persona que se encarga de este proceso de selección es Ana Liñán, técnica de Capital Humano. ¡Y está deseando conocerte! 🥳
🤝IGUALDAD,DIVERSIDAD E INCLUSIÓN: LA CLAVE DE NUESTRO ÉXITO HUMANO
Nos comprometemos a:
- Elaborar las ofertas y llevar a cabo los procesos de selección con total imparcialidad y no discriminación por razón de sexo, raza, religión o cualquier otra condición personal o social.
- Respetar la normativa vigente relativa a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (Real Decreto – ley 6/2019).
- Acoger e integrar a personas en situación de discapacidad.
- Promover una cultura de igualdad e inclusión en la empresa.
- Sensibilizar y acompañar a los equipos en materia de diversidad porque somos conscientes de que las características de cada persona nos enriquecen.
MÁS QUE UN TRABAJO, UNA AVENTURA 🚀
Aceptar política de confidencialidad y registrarme
